07.03.2006
"Vielfalt gewinnt" - Rubrik für Frauen mit Migrationshintergrund im Portal frauenmachenkarriere.de

Im Januar 2006 wurde die neue Rubrik "Vielfalt gewinnt" des Webportals frauenmachenkarriere.de freigeschaltet.

Sie wendet sich gezielt an Frauen mit Migrationshintergrund. Die Rubrik bietet viele Informationen zu Fragen der Erwerbstätigkeit, Berufsstart, Existenzgründung, Karriere und Tipps zur Vernetzung vor Ort und regional.

Die Rubrik ist die Vorstufe einen Plattform, auf der sich erfolgreiche Projekte der beruflichen Qualifizierung für Frauen mit Migrationshintergrund vorstellen können und die die Vernetzung von Migrantinnen und Multiplikatorinnen effektivieren will.In einem Forum können die Userinnen zudem Erfahrungen austauschen. Das Portal frauenmachenkarriere.de besteht seit März 2005, monatlich werden 30.000 Besuche gezählt. Das Portal wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und dem Europäischen Sozialfonds unterstützt. 

Ein Klick zu "Vielfalt gewinnt" lohnt sich. Die Themenbeispiele zeigen das breite Spektrum an Informationen und Projekten:

• Im Porträt: Alida Babel sucht nach künstlerischen Wegen, die Integration zu fördern
• "Frauen stärken in OWL" Projekte zur Unterstützung und Vernetzung von Migratinnen (Klick) "MIGRA" ist eines der Projekte, das noch bis zum 31.10.2006 läuft (siehe Foto oben) mehr Info
• "Jenseits von Döner und Gemüse". Unternehmensboom bei deutsch-türkischen Firmen.
• frauenmachenkarriere.de stellt die Biografien von Frauen mit Migrationshintergrund vor, die erfolgreich die deutsche Politik mitbestimmen
• Hilfe bei Existenzgründung: BENGI e.V.
• „Die dritte und vierte Generation von Migranten ist viel unabhängiger“. Aysegül Acevit wurde 1968 an der türkischen Schwarzmeerküste geboren. Sie studierte Sozialwissenschaften und volontierte anschließend beim Adolf-Grimme-Institut, dem WDR und dem ZDF.
• Fortbildung zum Diversity Management
• Interkulturelle Kompetenz. Das „Lernhaus-Projekt“ will die Vernetzung und den Austausch von Frauen verschiedener kultureller und religiöser Herkunft fördern und bietet ein zweijähriges Qualifizierungsprogramm an.
• Selbstständigkeit als Integrationsschritt
• „Hier gibt es keinen Chef. Ich bin die Chefin.“
• Kulinarisches aus der Ukraine
• Mehr junge Frauen mit Migrationshintergrund zur Polizei